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大学・大学院・短期大学部の先生方へ
 
大学・大学院・短期大学部教員の昇格に関する評価項目について
大学・大学院・短期大学部の教員昇格に関する評価項目について従来は概ね、(1)研究業績 (2)教育活動 (3)学内役職の経歴 (4)社会活動の4項目としてきた。しかしながら現在の大学を取り巻く厳しい環境にあって今後も社会から支持され、信頼される大学として生き残るためには、さらに教育研究の充実を目指し教育環境の整備はもとより、教員の資質向上に努めることが大切である。
そのため平成15年度、学部長会において従前の昇格に関する評価項目の見直しを行い公表した。平成16年度はより公開性を高めることから学院のホームページに掲載することにした。今後とも、本学における教育研究レベルの向上に一層のご協力をお願いする。
学 長

昇格に関する評価項目
1  学術、研究(業績)面
(1) 学位の取得状況
(2) 新たな著書・論文の公表状況(直近5年間)
(3) 建築作品名・芸術作品・芸術活動等の発表及び入賞状況、スポーツでは当該専門分野での指導者としての経歴・実績・資格取得等の状況(実技関係者の場合)
(4) 文部科学省の「科学研究費補助金」や「21世紀COEプログラム」などの申請及び採択状況
(5) 外部機関との共同研究、受託研究などの研究助成の受託状況
(6) 学会活動状況〔専門分野における実績ある学会に所属し、活動しているか(ゲストスピーカーなど)〕
(7) その他
2  教育(学生への指導力・教授方法)面
(1) 教育方法の改善や工夫への取り組み状況
〔例:魅力ある分かりやすい授業の工夫、授業全体の計画とその達成度、作成した教科書や教材などについて記入すること〕
(2) 「専任教員の授業担当時間に関する基準」の充足状況(授業ノルマの消化状況)
(3) 教育課程以外の教育活動状況(クラブ指導、就職支援、オフィスアワーなど)
(4) その他(例:高校への模擬授業の実施)
3  学内における役職など
(1) 学内における役職の歴任状況
(2) その他
4  社会活動(社会への貢献度など)面
(1) 特許・技術移転の促進に関わっている状況
(2) 公的機関や民間企業等、外部団体の要請による委員委嘱や講師派遣の状況
(3) 地方自治体や公共団体、及び本学における公開講座などの担当状況
(4) その他
5  勤務状況(本学職員としての意識、学生・学外者に対する接し方、協調性、責任感、積極性など)

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武庫川女子大学・武庫川女子大学短期大学部  人事課
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