令和5年4月1日
次世代育成支援対策推進法（次世代法）及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、令和５年度より5年間の「一般事業主行動計画」を策定しました。
武庫川学院は、全教職員が仕事と生活を両立させ、次世代を担う子ども達が健やかに育まれる環境を整備し、職業生活における女性の個性と能力が十分に発揮できる環境の整備に取り組みます。
「学校法人武庫川学院
一般事業主行動計画」
１．計画期間
令和5年4月1日～令和10年3月31日までの5年間
２．課題
（１）
学院全体の女性管理職比率は34.3％であり、政府が推進する女性管理職の割合30％を達成している。しかし、本学は女子学園であり、ジェンダー平等の実現に貢献する教育機関として、さらに部門間の偏りの解消に努め、女性が活躍しやすい環境づくりを推進する。
（２）
本学は女性教職員が6割を占める職場として、教職員全員が仕事と育児・介護等を両立できるよう関連制度の充実を図り、必要な環境整備を行う。
３．目標と取組内容
目標１：大学・短大教員の女性管理職比率38％を目標とする。
|
中期計画の作成 |
|
学部・学科長への協力を依頼 |
|
女性研究者ネットワーキング及びキャリアアップ支援の取組み |
|
管理職研修において女性管理職育成をテーマとした研修を実施 |
目標２：年次有給休暇取得日数を年間平均10日以上となるよう推進する。
|
事務部門におけるノー残業デー実施を呼びかけ、業務改善による時間外労働削減への意識を高める。 |
|
年次有給休暇取得に関する満足度調査実施 |
|
満足度調査結果に基づく改善提案 |
目標３：仕事と育児・介護等が両立できる多様な働き方を実現する。
|
相談窓口の強化と周知 |
|
ワーク・ライフ・バランス アンケート調査実施 |
|
関連規程や制度の見直し・改善提案 |
|
仕事と育児・介護を両立する教職員への職場理解が深まるよう、管理職のマネジメント研修等を行う。 |
以 上
お問い合わせ窓口
〒663-8558
兵庫県西宮市池開町6-46
中央キャンパス 本館4F 407号室
学校法人武庫川学院
人事部 男女共同参画推進課（地図）
開室時間
平日 9:00～17:00
